Die Arbeitsaufforderung ist ein formelles Schreiben des Auftraggebers an den Auftragnehmer, wenn dieser seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt – z. B. bei Verzug, Arbeitsunterbrechung oder mangelhafter Leistung.

🔹 Rechtsgrundlage

• § 5 Abs. 2 VOB/B: regelt die Pflicht zur fristgerechten Ausführung
• § 8 Abs. 3 VOB/B: erlaubt Kündigung bei Pflichtverletzung nach erfolgloser Fristsetzung

📄 Inhalte der Arbeitsaufforderung

1. Feststellung der Pflichtverletzung – z. B. keine Arbeitsaufnahme, Verzug, mangelhafte Ausführung
2. Aufforderung zur Vertragserfüllung – z. B. Wiederaufnahme der Arbeiten, Mängelbeseitigung
3. Angemessene Fristsetzung – klar datiert (Datum + Uhrzeit), realistisch und dokumentierbar
4. Androhung der Kündigung – Hinweis: Bei fruchtlosem Fristablauf erfolgt Kündigung gemäß § 8 Abs. 3 VOB/B
5. Formale Angaben – Projektbezeichnung, Vertragsnummer, Ort, Datum, Unterschrift

⚠️ Wirkung und Bedeutung

• Die Aufforderung ist Voraussetzung für eine wirksame Kündigung
• Sie muss nachweislich zugestellt werden (z. B. per Einschreiben)
• Bei fruchtlosem Ablauf der Frist darf der Auftraggeber kündigen und ggf. Ersatzvornahme einleiten